На основание чл. 44, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, във връзка с чл. 10 от Закона за държавния служител и чл. 13, ал. 1 и чл. 15, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители НАРЕЖДАМ:

І. Обявявам конкурс за заемане по служебно правоотношение на следните длъжности:

1. НАЧАЛНИК НА ОТДЕЛ „ГРАЖДАНСКА РЕГИСТРАЦИЯ И АДМИНИСТРАТИВНО ОБСЛУЖВАНЕ” в Общинска администрация - Ардино .

1.1. Кратко описание на длъжността
Служителят, заемащ длъжността Началник на отдел „Гражданска регистрация и административно обслужване” ръководи, координира и контролира дейностите в отдела като пази и утвърждава общественото доверие в институцията, при спазване на следните принципи: почтеност прозрачност, безпристрастност, отчетност и в служба на обществен интерес.
Характеристиката на длъжността Началник на отдел „Гражданска регистрация и административно обслужване” се предоставя на кандидатите, за да се запознаят с нея, при подаване на документите.
1.2. Изисквания за заемане на длъжността
1.2.1. Установените в чл.7, ал.1 от Закона за държавния служител: да е български гражданин; да е навършило пълнолетие; да не е поставено под запрещение; да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода; да не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; да отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
1.2.2. Минимални изискания, установени в Единния класификатор на длъжностите в администрацията:
● Минимална образователна степен, необходима за заемане на длъжността - висше-бакалавър
● Минимален ранг за заеманена длъжността - ІІІ младши
● Минимален професионален опит за заемане на длъжността - 4 години.
1.2.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността: да притежава умения да планира, организира и контролира собствената си работа; да работи в екип; способност да общува с гражданите и представителите на институциите при спазване на принципите на лоялност, коректност, прецизност и отговорност.
1.2.4. Минималният размер на основната заплата за длъжността установен с акт на Министерския съвет е 343 /триста четиридесет и три/ лева, а максималният размер е 730 (седемстотин и тридесет и/ лева.
Индивидуалният размер на основната месечна заплата на постъпващите в съответната администрация, съгласно чл. 5, ал. 4 от ПМС № 67/14.04.2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности, се определя до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за длъжността.

2. СТАРШИ ЕКСПЕРТ „ИНВЕСТИЦИОННИ ПРОЕКТИ” в Общинска администрация - Ардино.

2.1. Кратко описание на длъжността

Служителят, заемащ длъжността старши експерт „Инвестиционни проекти” участва при изготвяне на проекти, свързани с усвояване на финансови средства от фондове на Европейския съюз и проекти, свързани с подобряване на инфраструктурата на населените места, осигуряване на устойчива жизнена среда и опазване на околната среда, като при работата си пази и утвърждава общественото доверие в институцията, при спазване на следните принципи: почтеност прозрачност, безпристрастност, отчетност и в служба на обществен интерес.
Характеристиката на длъжността Старши експерт „Инвестиционни проекти” се предоставя на кандидатите, за да се запознаят с нея, при подаване на документите.

2.2. Изисквания за заемане на длъжността
2.2.1. Установените в чл.7, ал.1 от Закона за държавния служител: да е български гражданин; да е навършило пълнолетие; да не е поставено под запрещение; да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода; да не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; да отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
2.2.2. Минимални изискания, установени в Единния класификатор на длъжностите в администрацията:
● Минимална образователна степен, необходима за заемане на длъжността – висше-бакалавър
● Минимален ранг за заемане на длъжността - V младши
● Минимален професионален опит за заемане на длъжността - 2 години.
2.2.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността: да притежава умения да планира, организира и контролира собствената си работа; да работи в екип; способност да общува с гражданите и представителите на институциите при спазване на принципите на лоялност, коректност, прецизност и отговорност.
2.2.4. Минималният размер на основната заплата за длъжността установен с акт на Министерския съвет е 335 /триста тридесет и пет/ лева, а максималният размер е 531 /петстотин тридесет и един/ лева.
Индивидуалният размер на основната месечна заплата на постъпващите в съответната администрация, съгласно чл. 5, ал. 4 от ПМС № 67/14.04.2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности, се определя до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за длъжността.

3. МЛАДШИ ЮРИСКОНСУЛТ в Общинска администрация - Ардино

3.1. Кратко описание на длъжността
Служителят, заемащ длъжността Младши юрисконсулт осъществява процесуално представителство по граждански, административно-наказателни, административни и трудови дела, по които община Ардино е страна; изготвя становища, писма, договори и дава консултации, свързани с осъществяване функциите на администрацията, като пази и утвърждава общественото доверие в институцията, при спазване на следните принципи: почтеност прозрачност, безпристрастност, отчетност и в служба на обществен интерес.
Характеристиката на длъжността Младши юрисконсулт се предоставя на кандидатите, за да се запознаят с нея, при подаване на документите.
3.2. Изисквания за заемане на длъжността
3.2.1. Установените в чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния служител: да е български гражданин; да е навършило пълнолетие; да не е поставено под запрещение; да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода; да не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; да отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
3.2.2.Минимални изискания, установени в Единния класификатор на длъжностите в администрацията:
● Минимална образователна степен, необходима за заемане на длъжността - висше-магистър
● Минимален ранг за заеманена длъжността - V младши
● Минимален професионален опит за заемане на длъжността - не се изисква.
3.2.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
Да притежава умения да планира, организира и контролира собствената си работа; да работи в екип; способност да общува с гражданите и представителите на институциите при спазване на принципите на лоялност, коректност, прецизност и отговорност.
3.2.4. Минималният размер на основната заплата за длъжността установен с акт на Министерския съвет е 240 /двеста и четиридесет/ лева, а максималният размер е 518 /петстотин и осемнадесет и/ лева. Индивидуалният размер на основната месечна заплата на постъпващите в съответната администрация, съгласно чл. 5, ал. 4 от ПМС № 67/14.04.2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности, се определя до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за длъжността.

ІІ. Начин на провеждане на конкурсите

1. Конкурсите за заемане на обявените длъжности се провеждат в два етапа:
1.1. Допускане по документи. Писмата до недопуснатите до конкурс кандидати, със съображенията за отказа, както и писмата до допуснатите кандидати с посочената дата, час на започване и място за провеждане на конкурса, кандидатите ще получат лично срещу подпис от 27 до 30 юни 2011 г. в деловодството на Общинска администрация, където са подали заявление за участие в конкурсната процедура.
1.2. Интервю.
2. До интервю се допускат онези кандидати, които при оценяването на проектопрограмата по т. 1. 2 са получили не по-малко от половината от максималния брой точки. Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто. Кандидатите ще получат уведомителните писма лично срещу подпис в деловодството на Общинска администрация, където са подали заявление за участие в конкурсната процедура.
3. При интервюто ще бъдат преценявани професионалните и делови качества на кандидатите и ще бъдат оценявани по следните критерии:
3.1. Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове, свързани със заеманата длъжност.
3.2. Управленска компетентност, свързана със способност за формиране на цели, пътища за тяхното постигане и очаквани резултати; способност за разрешаване на проблеми, за вземане на управленски решения и за обосноваване на средства за тяхното осъществяване.
3.3. Организационна компетентност, свързана със способност за планиране и организиране на дейността и осигуряване на изпълнението на приоритетни задачи.
3.4. Комуникационна компетентност, свързана с умения да се отговаря конкретно, а не общо на въпросите; наличие на добър професионален изказ и езикова култура; умения за мотивиране и убеждаване.

ІІІ. Необходими документи за участие в конкурса
1. Писмено заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение № 2 към чл.17, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавните служители (по образец).
2. Декларация по чл. 17, ал. 2, т.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, че е пълнолетен български гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема конкурсната длъжност (по образец).
3. Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителни квалификации, правоспособност.
4. Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
5. Копие от документите, удостоверяващи придобития ранг, ако кандидатът е придобил ранг като държавен служител.
6. Автобиография CV.
7. Копие от документи за допълнителни квалификации или владеене на чужд език.
Образци на Заявлението за участие в конкурса по т. 1 и Декларация по т. 2 се получават всеки работен ден от 09:00 ч. до 12:00 ч. и от 13:00 до 17:00 ч. от Деловодството на първия етаж на Общинска администрация - Ардино.

ІV. Място и срок на подаване на документите

Документите се подават в Деловодството на Общинска администрация - Ардино, ул. „Бели брези” № 31, в 30-дневен срок от датата на публикуване на обявата за конкурсите. При подаване на документите кандидатите да се запознаят с длъжностната характеристика и да се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител.
Всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на таблото в сградата на Общинска администрация - Ардино на адрес: гр. Ардино, ул.”Бели брези” № 31, Общинска администрация - Ардино.

Копие от заповедта за обявяване на конкурса, списъците на кандидатите и всички съобщения във връзка с конкурса се поставят на таблото за обяви в сградата на Общинска администрация - Ардино на адрес: гр. Ардино, ул. „Бели брези” № 31, Общинска администрация - Ардино и се публикуват на Интернет страницата на Общината.

РЕСМИ МУРАД
Кмет на Община Ардино

‹ Назад